Работа по профессии — это не просто способ «заработать на жизнь». Для многих это также важный социальный фактор, но это также в значительной степени зависит от рассматриваемой профессии. Во время профессиональной практики мы накапливаем некоторые знания, приобретаем социальный статус, налаживаем отношения, становимся членами группы, сообщества, мы изучаем и перенимаем образ мышления, поведение, образ жизни профессионального сообщества, к которому мы принадлежим. Профсоюзы или профессиональные организации, а также органы профессионального обучения часто оказывают поддержку этой культуре на основе профессиональной практики.
Например
Промышленные традиции жителей долины Джиу характерны для горняков. Он основан на географической близости, которая благоприятствовала этому типу промышленности. Сейчас трудность в этом регионе состоит в том, чтобы адаптироваться к «промышленным изменениям», которые глубоко влияют на традиционные ремесла и связанные с ними культуры. Адаптация в данном случае — это не только проблема сотрудников, их обучения и переподготовки, но и предполагает исчезновение старых социальных связей, распад профессиональных сообществ и изменение образа жизни.
Другой пример
Это может быть сектор услуг, который представляет собой мозаику определенных профессиональных культур, сформированных различными профессиями, соответствующими разным специализациям: транспорт, отели, туристические агентства, образование, здравоохранение и т. д. Даже в рамках одной и той же деятельности может существовать несколько культур: например, в туризме существуют проблемы координации между фронт-офисом и бэк-офисом, связанные с формализацией методов, правил и стандартов, используемых в разных сферах. В сфере образования уже существуют конфликты между персоналом TESA и преподавательским составом, которые могут быть другими примерами.профессиональных культур. По мере того, как мы вступаем в новое тысячелетие, кажется, что старые профессиональные культуры имеют тенденцию исчезать и уступать место новым, с риском того, что этим старым культурам будет препятствовать разработка новых методов организации работы.
