Домой Экономика Кому нужно оформлять разрешение на работу в России?

Кому нужно оформлять разрешение на работу в России?

402
0

 Разрешение на работу считается официальным документом, что выдается на временной основе пребывающим гражданам зарубежных государств, и предназначается для подтверждения их права на осуществление трудовой деятельности на территории России. Компании, в которых осуществляют свою деятельность работники без разрешения, могут получить штраф на сумму до миллиона рублей за каждого сотрудника-нелегала, в ситуации обнаружения вторичных нарушений оформления работников, компанию могут лишить права продолжать собственную деятельность. Именно поэтому более подробно об этом легко и просто можно узнать на www.rabota-legalno.ru/work_permit/.

Прежде чем приобретать разрешение на работу в России, иностранцу следует отыскать работодателя и договориться о будущем устройстве на работу. Данный этап невозможно пропустить, потому что документы оформляются от лица компании. Работодатель не имеет права требовать у иностранного будущего работника уже было в наличии действительное разрешение на работу.

 

Оформлением разрешения на работу обязуется заниматься работодатель, в обязанности иностранца должно входить сбор и предоставление требующейся документации. Законодательством России принято устанавливать ограничение на въезд иностранных сотрудников. Данное делается, прежде всего, с целью защиты персонального трудового рынка государства от внезапного прибытия огромного количества мигрантов. Регулирование многочисленного количества зарубежных сотрудников осуществляется на основе квотирования рабочих мест. Правительством России каждый год устанавливаются квоты, которые могут полностью зависеть от специальности и квалификации иностранца.

 

После приобретения разрешения на рабочую деятельность на территории, прибиваемой иностранцем страны для высококвалифицированного сотрудника, компания обязана в течение тридцати дней дать информацию МВД о постановке сотрудника на налоговый учет. Позже, работодатель периодическим образом подтверждает исполнение собственных обязанностей по поводу выплаты заработной платы иностранному сотруднику не ниже минимального значения.